“十五”时期，是邹平经济和社会各项事业取得快速发展的时期，2004年邹平县经济实力跻身全国一百强，这标志着在加快发展的道路上，邹平已步入一个千载难逢的重要战略机遇期。为紧紧抓住和充分利用跨入全国百强县的良好契机，强力推进“163”工程顺利实施和“两个跨入，两个率先”的宏伟目标全面实现，必须大力做好人才工作，建好人才队伍，全面开发人才资源，为经济和社会发展提供强有力的人才智力支持。在此，制定《邹平县“十一五”时期人才事业发展规划》。
　　一 、“十一五”时期我县人才事业发展的指导思想、奋斗目标和具体措施
　　“十一五”时期我县人才事业发展的指导思想和奋斗目标是：紧紧抓住和充分利用我县实现全国“双百强县”的良好契机，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会精神，落实全国人才工作会议提出的要求，牢固树立和落实科学的发展观、人才观，坚持党管人才原则，围绕经济和社会发展，大力实施人才强县战略，全面开发人才资源，继续抓好培养、引进和使用人才三个环节，建好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和乡土人才五支队伍，努力开创“人尽其才、才尽其用、人才辈出”的新局面，为“163”工程顺利实施和“两个跨入，两个率先”的宏伟目标全面实现，提供坚强的人才智力支持。
　　二 、“十一五”时期我县人才事业发展的具体措施
　　（一）培养、引进和用好人才，大力开发人才资源
　　1、把人才培养放在优先发展的战略地位。完善国民教育体系，突出抓好九年义务教育和高中教育，争取我县高考成绩在全市蝉联“五连冠”后，继续实现“六连冠”、“七连冠”，永葆领先地位。积极发展和完善职业技术教育，加强滨州职业专修学院和邹平职业中专两大阵地建设，开办好纺织、机械、粮油等急需专业，并加紧规划和建设鲁中职业学院，以优良的职业教育和技工教育体系，为魏桥创业集团、西王集团等企业培养大批的高素质、高技能技术工人。充分利用我县与山东大学、山东经济学院等高等院校的良好合作关系，做好企业经营管理人才的送培工作。逐步开展高层次管理人才海外送培工作。积极参加全市组织开展的职业经理人培训活动。进一步完善县人才培训中心职能，搞好基础设施建设，建好建筑面积约为3500平方米的“邹平县人才培训中心接待处”。鼓励企业开展全员培训活动，全面提高员工素质。结合专业技术职务评聘，加大继续教育力度，推进人才继续教育的制度化、法制化。适应现代农业发展需要，大力开发和培养各类农村实用人才。大力发展成人教育、社区教育、现代远程教育，形成网络化、开放化、自主化的终身教育体系。
　　2、大力引进经济社会发展中急需的各类人才。通过参加各地的人才招聘会，或与省内外高等院校及各地的人事、劳动等部门进行联系与合作，从全国各地广招人才。计划“十一五”时期引进人才10000人以上，其中本科以上学历的4000人左右，高层次、高素质人才100人左右。针对魏桥创业集团对纺织类人才的大量需求，充分利用新建“邹平人才市场”的良好设施和条件，建立大型的纺织类专业人才市场，打造响亮的品牌，在人才引进与交流中发挥更大的作用。进一步做好引进国外智力工作，集中抓好具有国际领先水平，能拉动高新技术产业升级和促进成果转化，对邹平经济发展有巨大推动作用的引智项目。牢固树立“不求所有，不求所在，但求所用”的观念，扎实做好引才引智工作，尤其是下大力气引进专家、教授和企业经营管理人才等高层次、高素质人才。对于难以引进的人才，采取“柔性引进”的办法，想方设法引进其智力和成果，借脑生财，借智发展。鼓励企事业单位采取咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、人才租赁等方式，灵活引进县外人才和智力，千方百计让各地各类人才为我县经济发展服务。
　　3、高度重视人才的使用。把培养、引进和使用人才结合起来，特别是在用好人才上下功夫，为人才提供良好的发展机会和空间，搭建人才成长和创业的“金台”。通过开展一系列活动，营造全县上下“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，计划“十一五”时期每年都开展系列“学科带头人评选活动”及“优秀人才评选活动”。通过健全、完善和落实有关政策措施，大力支持人才干事创业，及时把优秀人才放到重要岗位上培养锻炼。

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