今年以来，邹平黄河河务局积极实行人员聘用制度，提高单位管理水平，加强信息宣传收到了良好效果。
　　2006年6月，邹平河务局完成了水管体制改革。该局在实行定员定岗的前提下，根据工作需要对重点岗位采用人员聘用制，面向社会公开招聘，通过考试、考核等方法公开选拔。在日常管理中，该局首先对聘用人员进行三个月试用期，经试用合格，与其签订聘用合同，并对受聘人员制定了年度考核制度和聘期考核制度。
　　9月份，办公室新聘用两名文秘后，经月底统计，本月完成信息报道44篇，占全年宣传总数的20%。人员聘用制的实施，为单位输入了新鲜血液，提高了工作效率。

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