关于对市十七届人大第七次会议

第034号建议、批评和意见的答复

邹教字〔2021〕66号

台子镇代表团：

您提出的《关于优化教师队伍，全面提升偏远乡镇教育教学质量的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，受历史原因及地理位置影响，农村生源逐步向城区集中，台子镇师资力量日趋薄弱，教师老龄化、结构不合理、学科结构不合理等问题使教育教学质量受到一定影响。目前我市将采取以下措施优化教师队伍结构加强偏远乡镇资源配备以提升教育教学质量：

一是落实基层教师职称直评直聘制度，在乡村中小学从事专业技术工作满10年20年30年申报中小学教师职称不受单位岗位限额限制的“直评直聘”政策，在职称评聘上向农村倾斜引导、鼓励和吸引教师在乡村长期从教。落实 “定向评价、定向使用”基层中小学教师职称制度，鼓励人才到基层任教，在基层长期从教；晋升基层中小学职称的需在基层服务满五年。乡村教师评聘职称对发表论文不作刚性要求。

二是建立城乡学校发展共同体。加强城乡学校发展共同体制度建设，城镇学校和乡村学校采取1对1或1对多方式，通过“结对子”“手拉手”等形式，形成城镇学校与乡村学校手拉手共同发展机制。城乡学校同学科教师建立教研、备课、上课、作业布置与批改、课外活动等协同教学与资源共享机制，切实提高乡村学校办学水平和教育教学质量。

三是提高镇街工作教师的绩效考核奖励，目前邹平市委组织、人社、财政、审计部门下发了《关于印发<关于提高镇街工作人员绩效考核奖励的实施办法（试行）>的通知》：自2021年起两年内逐步实现镇街工作人员（含教育、卫生系统）绩效考核奖励提高至上年度全年应发工资的20%。

四是继续实施偏远农村薄弱学校特设岗位计划，有23名教师竞聘为特设岗位，2020年有城区1名教师按照特设岗位政策到码头镇任教。今年，将继续加大落实农村学校特设岗位政策的力度。

邹平市教育和体育局

2021年5月24日  

联系人：李林永                    联系电话：0543-4268073