关于对市十八届人大二次会议第039号建议、批评和意见的答复《关于进一步提升医务人员待遇的建议》

宋玉玲代表：

您提出的《关于进一步提升医务人员待遇的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，邹平市卫生健康系统深入贯彻落实中央和省、市决策部署，持续深化综合医改，全面优化服务水平，不断提升救治能力，扎实做好疫情防控工作，各项工作取得显著成效，硬件水平、救治能力、医保保障、医疗改革、队伍建设实现新提升。特别是在3年多疫情防控历程中，全市卫生健康系统广大干部职工临危受命、挺身在前、无私奉献，成为夺取这场胜利的中流砥柱、核心支撑。

第一，加大对医护人员的宣传力度。我市通过融媒体、健康邹平等渠道开设专题专栏，注重选拔、宣传系统内具有一定代表性的先进人物、典型事迹，弘扬卫生健康系统正能量，展树卫生健康系统“大医精诚 医者仁心”的良好形象，在全社会倡导树立尊重医生、尊重医务人员就是尊重生命的理念，倡导科学的生命观、健康观，不断增进全社会对医务人员和卫生健康工作的理解、支持和认同，持续和有力地营造尊医重卫、共享健康的良好氛围。

第二，合理提升医务人员的薪酬待遇。一方面，医务人员薪酬待遇与所在单位营收息息相关，卫生健康局积极组织各医疗卫生单位领导干部参加“医界名家大讲堂”，从医院发展思路、运行管理、品牌打造等方面对医疗单位领导干部进行全面提升，并促使各医疗单位合理规范执行医保DIP付费政策。一方面，防疫期间临时性补助部分已拨付到单位，卫生健康局将积极同各级党委政府争取资金，争取早日发放到位。一方面，我市严格执行《事业单位人事管理条例》规定“事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴”，按照上级要求严格执行各类岗位和薪级标准。另一方面，按照国家深化医药卫生体制改革的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，成立了邹平市卫生健康局深化公立医院薪酬制度改革工作领导小组，制定了《邹平市深化公立医院薪酬制度改革实施方案》，这项工作还在开展过程中。

第三，多举措促进医务人员身心健康。全市各医疗卫生单位组织干部职工积极参加庆祝护士节、全市卫健系统“最美天使 舞动健康”健身舞比赛、举办关爱干部心理健康“向阳花”专题讲座和进社区志愿服务活动、红色教育主题实践活动等一系列丰富多彩的活动，充分调动和发挥广大职工的积极性和创造性，引导职工树立正确的人生观、价值观。

第四，多方面做好卫生专业人才的培养工作。在职称晋升方面，每年度，我市根据上级人社部门关于做好职称申报工作的通知，开展高级专业技术职务资格材料申报工作；根据卫生专业中初级资格考试工作的通知，做好卫生专业中初级资格考试报名工作。在专业技术职务聘任方面，我市各医疗卫生事业单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》，对符合条件的事业人员实行竞聘上岗。关于“直评直聘”政策，根据《滨州市乡镇基层职称制度改革实施方案》规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作达到10年、20年、30年的，可不受单位岗位结构比例限制直接申报。关于医疗机构部分招聘自主权，目前我市二级以上公立医院在人员控制总量招考中，自主负责面试工作。

第五，继续改善医疗执业环境，保障医务人员身心安全。一方面，各相关部门将联合执法依法打击医闹，保障医务人员人身及就医环境安全，营造良好的诊疗秩序。邹平市卫生健康局在滨州市卫生健康委指导下成立“医疗纠纷人民调解委员会”对缓解医患矛盾，减轻医院、卫健部门解决医疗纠纷的压力，同时也给患方解决实际问题提供了有效途径。一方面，持续加大正面宣传力度，充分利用传统媒体和新媒体平台，创新宣传形式，增强医警民互动，提高社会对医院安全秩序管理工作重要性的认识，取得群众理解和社会支持。另一方面，将不断加大对医疗卫生事业和医务人员正面宣传，弘扬崇高职业精神，提高群众健康素养，培育理性就医行为，形成健康舆论环境。

您的建议对于加快推进提升医务人员待遇的长效机制有着积极促进作用。下一步，我市将认真贯彻落实省市关于进一步提升医务人员待遇的决策部署，加强各部门间沟通协调，切实保障医务人员合法权益。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

邹平市卫生健康局

                                                 2023年6月25日

联系人：刘月娟                          联系电话：0543-4268615