邹人社发〔2024〕23号                     签发人：王保利

（B）

关于对市十八届人大第三次会议

第017号建议、批评和意见的答复

魏桥镇代表团：

您提出的《关于解决魏桥镇企业招工难问题的建议》已收悉，现答复如下：

提案对魏桥镇企业用工和人才需求情况遇到的具体问题分析深入且切合实际。2024年，魏桥镇扛紧扛牢“魏桥崛起”的时代任务，紧紧围绕经济建设保稳定、抓项目、促生产，镇内企业发展壮大，在企业招工特别是技术人才需求方面需求强烈。结合提案建议，我市将进一步畅通用工渠道，强化人才新政落实，全力解决企业用工和人才需求，助力我市经济高质量发展。

一、搭建平台畅通用工渠道

一是建立用工需求库。定期对魏桥镇企业人才需求、用工情况进行全面摸排，征集并发布企业用工需求目录，有力推动劳动力市场供求有效对接。二是搭建线上用工平台，面向魏桥镇企业用工需求，充分利用人才招聘网和线上零工市场，在网上发布招聘启事、政策通知、公示公告等，充分利用网络的快捷性与便利性，打通企业与求职者之间的通道。三是畅通线下渠道。线下每月组织一次招聘会，组织民营企业服务月等系列线下招聘会，为企业和求职者提供有力的政策支持和优质的就业服务。

二、招才引智助企精准引才

一是优化政策供给，创新引才机制。牢固树立“人才引领发展”观念，打造引才聚才强磁场，发布《关于实施“人才兴邹”行动的若干措施（试行）》，以最具吸引力的奖补待遇吸引各类人才来邹就业创业，在政策支持上扩面提标加码，全力打造招才聚才高地。二是打响“智汇邹平”招才引智城市品牌。将“选择邹平—名校人才直通车”开进省内外知名高校，积极推介我市人才政策，帮助企业精准对接、“靶向”引才，推动我市经济高质量发展。自2022年人才新政实施以来，高层次青年人才引进相较于往年质效倍增，博士引进人才数量同比增长50%，硕士引进人才数量同比增长130%。

三、技能培训打造人才队伍

一是推动技能提升行动。依托职业培训网络平台，加大线上培训课程开发，为就业群体提供更加便捷化、多样化、个性化的免费线上培训服务，提升魏桥镇企业所需人才职业技能。二是扎实做好企业技能人才自主评价工作。制定《关于进一步做好技能人才评价工作的通知》，优化技能人才评价过程的指导和服务。积极推动自主评价专项质量督导落实，进一步发挥职业技能等级认定制度在企业人力资源管理中的作用，激发企业培养高技能人才动力。三是加强技能人才载体建设。强化与职业院校对接，充分发挥技能人才载体的辐射带动作用。以产教融合为抓手，积极与职业院校进行联合培养，促进院校与企业的直接合作，为我市企业发展提供坚实地人力资源保障。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。

邹平市人力资源和社会保障局

2024年6月12日

联系人：李忠贤                      电话：0543-4260061