邹人社发〔2024〕25号                     签发人：王保利

（B）

关于对市十八届人大第三次会议

第032号建议、批评和意见的答复

青阳镇代表团：

您提出的《关于加快我市中小制造企业数字化转型的建议》已收悉，现答复如下：

在数字经济飞速发展过程中，我市中小制造企业的数字化转型对数字人才的需求大幅增长。对此，我市将聚焦企业数字化转型面临的人才需求，进一步加大所需人才引进力度，健全引进对接机制，“靶”向引才解决企业的人才需求。

一、聚焦数字化人才引进

一是持续对接高校，深化校地合作，引进数字化人才。将人才直通车开进省内外知名院校，加大人才新政的宣传力度，利用新政的吸引力，引进所需人才。二是建立人才引进平台。加强与高校合作，以培育数字化专业高校为主，推介我市人才政策和岗位需求。三是提升高层次人才服务水平，让人才进得来、留得住、用得好。完善人才服务专员机制，做好“高层次人才服务窗口”工作，拓展服务范围，提升服务效能，实现政策直通、服务直达。持续优化高层次人才服务工作，完善人才公寓管理服务，为高层次人才提供职称评审、医疗保健、旅游服务等服务。

二、聚焦中小微企业创业支持

一是政策宣传。为推动创业行动，我市正在开展“激扬青春、创出未来—‘喵小创’带您去创业”活动，对创业贷款、创业补贴等人社惠企政策进行宣传解读。二是政策支持。符合条件的小微企业，可申请1.2万元的一次性创业补贴，符合创业担保贷款及贴息的小微企业，可申请最高400万元创业担保贷款。三是创业培训。积极推广“创业培训+N”的模式，提升创业者综合创业能力，通过创业知识和专业技能的培训，提升创业能力。

三、技能培训打造人才队伍

一是推动技能提升行动。依托职业培训网络平台，加大线上培训课程开发，为就业群体提供更加便捷化、多样化、个性化的免费线上培训服务。二是扎实做好企业技能人才自主评价工作。制定《关于进一步做好技能人才评价工作的通知》，优化技能人才评价过程的指导和服务。积极推动自主评价专项质量督导落实，进一步发挥职业技能等级认定制度在企业技能人才队伍建设中的作用，激发企业培养高技能人才动力。三是全面落实以电子社保卡为载体的职业培训券，积极推动人社部职业培训券在我市补贴性职业技能培训项目上的应用，精准对接培训资源与培训需求,不断推进我市职业培训工作信息化管理水平。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。

邹平市人力资源和社会保障局

2024年6月12日

联系人：李忠贤                   联系电话：0543-4260061