邹人社发〔2024〕26号                     签发人：王保利

（B）

关于对市十八届人大第三次会议

第037号建议、批评和意见的答复

魏桥镇代表团：

　　您提出的《关于基层卫生单位进一步引进人才的建议》已收悉，现答复如下：

　　一、不断优化公开招聘机制，配齐配强基层医疗卫生机构人才队伍

　　近年来，我市统筹开展公开招聘与人才引进工作，为全市基层医疗卫生事业发展提供人才支持。一是加大政策倾斜力度，为促进基层事业单位人才队伍建设，进一步调整、优化招聘政策，基层医疗事业单位招聘工作人员，设定最低服务年限要求以倾斜基层和工作一线。二是下放招聘权限，进一步落实“放管服”改革要求，提升公开招聘的科学性，卫生健康部门所属事业单位的公开招聘组织权限，由市卫生健康部门根据备案的招聘方案组织实施。三是医疗卫生人才招聘岗位由用人单位根据事业发展需要和人员机构情况确定，市人社局在每年的公开招聘工作中，积极做好招聘简章的核准备案工作。四是配合做好医药卫生体制改革，积极做好免费医学生培养需求计划申报工作。

　　二、健全完善基层卫生职称制度改革各项举措，吸引医疗卫生人才扎根基层

　　多方面做好卫生专业人才的培养工作。在职称晋升方面，每年度，我市根据上级人社部门关于做好职称申报工作的通知，开展高级专业技术职务资格材料申报工作；根据卫生专业中初级资格考试工作的通知，做好卫生专业中初级资格考试报名工作。在专业技术职务聘任方面，我市各医疗卫生事业单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》，对符合条件的事业人员实行竞聘上岗。

　　关于“直评直聘”政策，根据《滨州市乡镇基层职称制度改革实施方案》规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作达到10年、20年、30年的，可不受单位岗位结构比例限制直接申报。

对已取得相应职称符合直评年限的按规定及时聘用到相应专业技术岗位，相应岗位没有空缺的，设置特设岗位予以聘用。

三、优化政策供给招才引智

我市发布《关于实施“人才兴邹”行动的若干措施（试行）》，以最具吸引力的奖补待遇吸引各类人才来邹就业。打响“智汇邹平”招才引智城市品牌。将“选择邹平—名校人才直通车”开进省内外知名高校，积极推介我市人才政策，帮助基层卫生单位精准对接、“靶向”引才。持续优化高层次人才服务工作，完善人才公寓管理服务，为高层次人才提供职称评审、医疗保健、旅游服务等服务。

您的提案对我市基层卫生单位遇到的具体问题分析深入且切合实际，我市将聚焦人才需求，加强所需人才引进力度，健全引进对接机制，继续推动各项优惠政策在基层医疗卫生机构落实落地，为推动基层卫生工作引进所需人才。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。

邹平市人力资源和社会保障局

2024年6月12日

联系人：王绍江；李忠贤       联系电话：0543-4269102；0543-4260061