邹人社发〔2024〕27号                     签发人：王保利

（B）

关于对市十八届人大第三次会议

第076号建议、批评和意见的答复

魏桥镇代表团：

您提出的《关于改善乡村人才流失现状的建议》已收悉，现答复如下：

提案对乡村人才的现状及对策建议进行深入分析总结，青年人才更倾向于城市就业生活，乡村青年人才流失较多。目前，我市实施乡村振兴战略，积极优化环境、完善人才政策，各镇办人才培育回引等方面不断发力，让各类乡村所需人才“引得回”“留得住”。

一、优化政策供给招才引智

我市发布《关于实施“人才兴邹”行动的若干措施（试行）》，以最具吸引力的奖补待遇吸引各类人才来邹就业创业，在政策支持上扩面提标加码，全力打造招才聚才高地。完善乡村人才评价体系，积极落实镇街专业技术人员职称直评直聘政策（在乡镇基层从事专业技术工作满10年晋中级，满20年晋副高，满30年晋正高），为乡村振兴提供坚实的人才保障和智力支撑。

二、加强乡村人才载体建设

我市现有山东新齐东城乡发展投资有限公司、中青合（山东）农业发展集团有限公司（青阳镇醴泉乡村振兴学院）两家市级乡村振兴专家服务基地，为今后梯次建设乡村振兴专家工作室做好平台储备。以“三支一扶”赋能乡村振兴，成为促进基层发展、助力乡村振兴的重要力量。

三、推动职业培训突出乡村特色

我市采取有力措施，引导动员各类劳动者积极参加专项职业能力培训与考核。紧贴邹平地方特色产业，扩大职业技能培训覆盖面，不断丰富和拓宽培训工种，围绕我市省级非物质文化遗产纸皮包子手工制作技艺、孙大嫩豆腐制作技艺，引导和发动各领域能工巧匠、民间艺人等乡土人才传承传统技艺技能。

四、提供创业支持助力乡村振兴

符合条件返乡创业农民工、农村自主创业农民，可申请最高30万元创业担保贷款，大学生创办的个体工商户可申请1万元的一次性创业补贴。有创业意向的返乡人才，可参加创业知识和专业技能的培训，进一步提升创业能力。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。

邹平市人力资源和社会保障局

2024年6月12日

联系人：李忠贤                      电话：0543-4260061