关于对市十八届人大三次会议第037号建议、批评和意见的答复

魏桥镇代表团：

您提出的《关于基层卫生单位进一步引进人才的建议》已收悉，现答复如下：

近年来，邹平市坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要思想，把人才作为推动卫生健康事业高质量发展的“第一资源”，不断加强党对人才工作的领导，抓改革、建机制、优生态，人才工作不断取得新成绩，为推动全市卫生健康事业更好更快发展提供了有力人才支撑。

一、人才政策保障更加有力。

为破解邹平市各医疗卫生单位普遍存在“进人难”“留人难”，高层次高水平卫生专业技术人员匮乏这一难题。卫健局起草了《人才引进与培育政策》，拟设立人才专项经费，通过“外引内培”，努力打造一支政治过硬、品德高尚、技术精湛、服务优良的卫生专业人才队伍。

二、多方面做好卫生专业人才的培养工作。

在职称晋升方面，每年度，邹平市根据上级人社部门关于做好职称申报工作的通知，开展高级专业技术职务资格材料申报工作；根据卫生专业中初级资格考试工作的通知，做好卫生专业中初级资格考试报名工作。在专业技术职务聘任方面，我市各医疗卫生事业单位根据《山东省事业单位工作人员竞聘上岗办法》，对符合条件的事业人员实行竞聘上岗。

关于“直评直聘”政策，根据《滨州市乡镇基层职称制度改革实施方案》规定，专业技术人员在乡镇事业单位从事专业技术工作达到10年、20年、30年的，可不受单位岗位结构比例限制直接申报。

三、继续创新人才引进机制。

结合省市下发的柔性引才、一事一议等人才政策，通过建立院士工作室、博士工作站，搭建干事创业平台，以事引人；通过加强医院文化建设，优化干事创业环境，激发人才活力，以化育人；通过提供住房补贴、配偶安置、子女择校、老人照护等全方位细微化服务，加强人文关怀，解除人才后顾之忧，以情留人。

您的建议对于基层卫生单位进一步引人、留人、育人的长效机制具有积极促进作用。下一步，邹平市将认真贯彻落实省市关于进一步促进基层卫生单位引进人才的决策部署，加强各部门间的沟通协调，切实保障医务人员合法权益。

感谢您对卫生健康工作的关心和支持。

                                                                                                                                                                  邹平市卫生健康局

                                                                                                                                                                   2024年6月12日

联系人：刘月娟                         联系电话：0543-4268615