关于对市第十八届人民代表大会第四次会议第030号建议的答复

 邹人社发〔2025〕32号                   签发人：王保利（B）

杨俊杰代表：

您提出的《关于解决企业招工难、技术性人才短缺问题的建议》已收悉，现答复如下：

为进一步构建与我市高质量发展形势相适的人才建设体系，解决企业招工难、技术性人才短缺等问题，人社部门抢抓招才引才先机，从政府、产业、高校、服务优化等多端发力，进一步畅通对接渠道，优化服务供给，提升人才来邹就业创业便利度，打造人才“蓄水池”，切实解企业“难题”。

一、产业引导，构建人才“需求库”

为解决企业引才需求释放减缓、产业与人才对接渠道不畅等问题，人社部门充分发挥重点产业带动作用，结合我市产业结构，围绕重点企业，开展精准需求摸排工作，每季度末征集并发布企业用工需求目录，截至目前，累计摸排发布岗位1700余个。

二、聚焦高校，挖掘人才“资源池”

高校是人才培养的重要平台和资源载体，也是青年人才、乃至高层次人才集聚的“主战场”。人社部门推出“选择邹平-名校人才直通车”全链条引才活动。一是把握“金三银四”“金九银十”两大引才好时节，携重点企业赴省内外各大高校开展引才活动。截至目前，已开展高校引才活动11场，共累计组织145家企业参加，提供岗位2456个，收取学习简历3800余份，初步达成就业意向1100余人。二是契合青年人才需求，年内计划开展2次线上直播带岗活动，推介我市人才政策与重点人才需求。三是持续推进校地、校企合作。先后与山东农业大学、东北大学等12所省内外高校签订“全面合作框架协议书”，设立引才工作站，构建高校与企业的交流平台，全面助力招才引智。

三、政府加持，打造引才“强磁场”

2022年，制定发布了《关于实施“人才兴邹”行动的若干措施（试行）》，设立1亿元人才专项资金，同时每年拿出新增加地方财力的10%补充专项资金，以最具吸引力的奖补待遇吸引各类人才来邹就业创业，在政策支持上扩面提标加码，全力打造县域人才高地。积极推进各项优惠政策落地，真正惠及来邹各类人才。做好大学生来邹就业生活补助、购房补助、实训补助及一次性用工补助等各项人才政策落实。截至目前，共完成1.1万余人次人才补贴审核，涉及资金总额7810.15万元。

四、服务升级，打造人才“储备库”

加强回生源地高校毕业生实名登记管理和就业跟踪服务，通过微信公众号、宣传单、电话回访等形式，加强就业政策的宣传和就业服务的力度。利用人才网发布高校毕业生就业创业相关政策及服务指南，告知高校毕业生求职程序、招聘网站、档案接收机构目录及联系方式，引导毕业生获取政策咨询、手续办理、就业失业登记等服务。进一步优化各项窗口业务流程、简化办理手续，推进“一次办好”、“网上办结”等惠民措施，将有就业意愿的毕业生全部纳入就业创业促进计划，做到登记一人，服务一人。对有求职意愿的，提供职业指导、岗位信息；对有创业意愿的，提供创业服务，落实创业扶持政策。就业服务率、求职登记小程序联系服务率均保持100%。

五、加强保障，书写人才“新篇章”

一是打造温馨舒心的生活环境。设立天健苑、创新两处人才公寓，专科及以上学历人才即可申请，且为本科及以上人才减免两年租金，至今已为1300余人次提供安居保障。二是建立高层次人才服务专员队伍。2023年成立邹平市高层次人才服务联盟，免费为青年人才提供金融、人力资源、法律咨询等服务。在配偶就业、子女教育、医疗保障等生活“关键事”上，为高层次人才开通绿色通道，给予人才最优质的保障，增强人才归属感，在全社会形成尊崇人才、敬爱人才、学习人才、服务人才的浓厚氛围。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。              

邹平市人力资源和社会保障局

                            2025年6月24日

（联系处室：公共就业和人才服务中心    电话：0543-2182001）