关于对市第十八届人民代表大会第四次会议第038号建议的答复

邹人社发〔2025〕33号                   签发人：王保利（B）

柴丽华代表：

您提出的《关于政府如何帮扶企业的几点建议》已收悉，现答复如下：

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。加强技能人才队伍建设，对缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。近年以来，我市不断完善技能人才培养评价体系，有效缓解了企业技能岗位人员短缺，不断壮大优化技能劳动者队伍。

一是持续推进急需紧缺工种培训力度。围绕我市急需紧缺职业（工种）开展技能培训，持续加强本地培训品牌建设，重点针对我市电工、焊工、涉铝产业工种等企业急需紧缺工种开展技能培训与评价，不断满足企业专业化用工需求。培训结束以后，企业通过自主评价的方式，对培训考核合格的学员发放职业技能等级证书，极大提高了员工的积极性。今年以来已培训各类劳动者1700余人次。同时，纵深推进“互联网＋职业技能培训”。依托我市职业培训网络平台提供更加便捷化、个性化的线上培训服务，满足一线职工多样化的培训需求。

二是构建政企校协同培养体系。借力鲁中高级技工学校等周边院校师资力量，与魏桥创业集团、开泰集团共同建设“企业订单班”、“冠名班”，为企业定向培养技能人才。落实“新型学徒制”政策，企业导师与院校教师联合授课，不断提高企业新录用职工技能水平。积极协助鲁中高级技工学校争创技师学院，推进其第三阶段工学一体化技能人才培养模式院校建设项目申报，打造高水平的技能人才培养平台。

三是着力建设技能人才培养平台。近年来，我市紧扣纺织服装、高端铝业等主导产业发展需求，扎实推进技能人才平台建设。截至目前，已推动天地缘酒业、魏桥纺织等4家单位成功创建国家、省、市级技能大师工作室。2024年10月，魏桥纺织股份有限公司被山东省人社厅认定为2024年度齐鲁技能大师特色工作站。这些平台在技能传承、人才储备、工艺改进方面发挥了重要作用，以技能大师为核心，发挥平台的辐射带动作用，加快我市高技能人才的培育进程。

四是完善高技能人才引育支持政策。根据《中共邹平市委邹平市人民政府印发<关于实施“人才兴邹”行动的若干措施（试行）>的通知》（邹发〔2024〕4号）文件，对2022年1月1后邹平市新全职引进或新获得“中华技能大奖”和“全国技术能手”的领军型高技能人才，分别给予本人20万元、5万元奖励；对新全职引进和新获得世界技能大赛金、银、铜奖的选手，分别给予20万元、10万元、5万元奖励。对引进或培养的单位，每人次给予2万元奖励。落实技能提升补贴和技师、高级技师一次性补助，加大对技能人才的政策扶持力度，组织我市符合条件的高技能人才申报补助，落实技能待遇。2024年为符合条件的3400余名技能劳动者发放技能提升补贴600余万元，受理技师、高级技师一次性补助申报90人，涉及补助金额38万元。

十分感谢您对人社工作的关心与支持，关于您提出的建议，我们将认真制定措施，切实抓好贯彻落实。我们欢迎您继续关注我市的人社工作建设，为人社的发展提出更加宝贵的意见和建议。

邹平市人力资源和社会保障局

                            2025年6月24日

（联系处室：公共就业和人才服务中心    电话：0543-4369986）